Plaid Cymru: El nuevo líder debería ser una mujer, dice Leanne Wood

Oct 18, 2023

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A la ex líder de Plaid Cymru, Leanne Wood, le gustaría ver a una mujer como la nueva líder del partido.

El próximo líder de Plaid Cymru debería ser una mujer, según la exlíder del partido, Leanne Wood.

Plaid Cymru está buscando un nuevo líder después de que Adam Price renunció tras el informe de Nerys Evans que decía que había intimidación y misoginia dentro del partido.

Hasta ahora, solo Rhun ap Iorwerth se ha presentado como posible líder antes de la fecha límite de la próxima semana.

Plaid Cymru dijo que había actuado según varias recomendaciones del informe.

En declaraciones a BBC Wales Live, Wood dijo que el trabajo que se necesitaba hacer dentro del partido "sería más fácil si lo hiciera una mujer política que realmente entienda los problemas de la misoginia".

"Principalmente porque probablemente los habría experimentado en algún momento de su vida", continuó.

Cinco mujeres son elegibles para presentarse como la próxima líder de Plaid Cymru, pero tres ya se han descartado de la carrera.

Las dos restantes, Sian Gwenllian y Sioned Williams, aún no han dado indicios de si pretenden entrar en el certamen.

Wood dijo que apoyaría a una candidata en vez de a Ap Iorwerth.

"Si hubiera una mujer que lo desafiara, votaría por una mujer por todas esas razones políticas que he esbozado", dijo.

"Quiero decir, si es elegido como líder, le seré leal y trabajaré con él.

“Pero será consciente de que hay áreas de política en las que toma posiciones cuando el partido podría no tener la misma posición que él, como la nuclear.

"Eso va a ser un desafío y tengo muchas esperanzas de que tenga en cuenta una visión amplia y los puntos de vista de diferentes personas en lugar de tener una mente única sobre algunos de estos temas".

El Sr. ap Iorwerth dijo: "Es bueno ver a colegas y miembros participar en una discusión sobre lo que ven como las prioridades para Gales.

"Estoy parado en una plataforma para unir al partido para que podamos enfocarnos positivamente en los desafíos que enfrentamos y en brindar una visión convincente de lo que Gales puede ser".

Wood dijo que creía que la carrera por el liderazgo debería involucrar a más de un candidato.

"No creo que sea saludable tener una coronación", dijo.

"Un concurso garantiza que los temas en los que hay diferencias de opinión, y hay temas en los que hay diferencias de opinión en Plaid Cymru, se ventilan adecuadamente y la gente puede opinar y votar".

La Sra. Wood fue destituida como líder de Plaid Cymru en 2018 y perdió su puesto como miembro de Senedd for Rhondda en 2021.

Admitió que hubo problemas cuando era líder.

"Hubo problemas e incidentes históricos, especialmente en el lado del acoso sexual", dijo.

Pero la Sra. Wood afirmó que "no había esta cultura tóxica entre el personal".

"Ese es un nuevo desarrollo", agregó.

Una de las recomendaciones clave del reciente informe al partido fue la importancia de establecer la provisión de recursos humanos (HR).

Wood dijo que durante su liderazgo el partido "nunca tuvo un departamento de recursos humanos".

"No somos un gran partido político", dijo.

“Tenemos una pequeña cantidad de personal en la oficina central. El director ejecutivo es responsable de RR. HH., por lo que hay una función de RR. HH., pero no es un departamento.

"Definitivamente ha habido algunos problemas en torno a esto, pero estas cosas son problemas que el partido está analizando ahora".

Al negarse a descartar un regreso a la política de primera línea, Wood dijo que Plaid Cymru necesitaba comprender qué había salido mal en los últimos años.

"Significa realmente mirar y aceptar que algunos de los comportamientos que han ocurrido en el pasado realmente no pueden continuar", dijo.

"Desde cosas pequeñas como gritar en las reuniones, hasta ser hostiles unos con otros en línea, hasta los muchos problemas más serios como el abuso doméstico que hemos experimentado con uno de nuestros parlamentarios y otros temas que están pendientes.

"Tenemos un gran trabajo para generar confianza nuevamente y crear una fiesta en la que todos se sientan seguros y bienvenidos a participar".

Plaid Cymru dijo: "Muchos de los problemas destacados se destacaron en el informe del Proyecto Pawb.

"Antes de su publicación, se estaba trabajando en el fortalecimiento de los procesos de recursos humanos del partido, y se han formalizado estructuras que le dan al personal una voz activa.

"Varias de las recomendaciones del informe de Nerys Evans ya se han implementado y Plaid Cymru reafirma su compromiso de priorizar este trabajo para garantizar que la fiesta sea un espacio seguro, inclusivo y respetuoso para todos".

Para obtener más información sobre esta historia, vea Wales Live en BBC iPlayer

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